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效率工资理论认为，OCq0资和效率的双向作用0lyF制，即生产率高的工cq2U理应得到高工资，工HVMQ依赖于工人的生产率5JnB而另一方面工人的生UGnS率也依赖于工资，工TAXX的行为常受到工资的NAFR响，例如，工资的高pK6T可以影响工人的偷懒lyrU度、辞职率、工作士EG7Y和对雇主的忠诚等IUEa